Страница 2 из 3 ПерваяПервая 123 ПоследняяПоследняя
Показано с 11 по 20 из 26
  1. #11
    На чемоданах
    Репутация
    5
    Аватар для AlexNYC
    Регистрация
    03.12.2014
    Сообщений
    84
    Поблагодарил(а)
    0
    Получено благодарностей: 5 (сообщений: 5).
    Американское трудовое право - employment law - традиционно построено на at-will employment, т.е. на свободном волеизъявлении как работодателя, так и наемного работника. На практике это означает, что вас могут уволить в любой момент как по любой причине, так и вообще без причины. С другой стороны, вы тоже имеете право уйти в любой момент с настоящего места работы, не объясняя причину. Ситуация специфическая. Не такая как в России, где без причины нельзя уволить.

  2. #12
    Турист
    Репутация
    20
    Аватар для SemyonSemyonych
    Регистрация
    20.11.2014
    Адрес
    Cranston, Rhode Island, USA
    Возраст
    64
    Сообщений
    221
    Поблагодарил(а)
    2
    Получено благодарностей: 18 (сообщений: 18).
    Цитата Сообщение от AlexNYC Посмотреть сообщение
    На практике это означает, что вас могут уволить в любой момент как по любой причине, так и вообще без причины. С другой стороны, вы тоже имеете право уйти в любой момент с настоящего места работы, не объясняя причину.
    Вот-вот. Поэтому расслабляться никогда нельзя. Искать работу надо всегда. Когда вы нашли работу, не расслабляйтесь, а продолжайте искать следующую. Если вам сделали более интересное предложение и по деньгам и по работе, можете сразу же уволиться и пойти работать туда. Если предложение интереснее по деньгам, а по работе лучше там, где вы сейчас, тогда идете к начальству и говорите, что у вас есть лучшее предложение. И они для того, чтобы вас удержать, должны будут предложить вам как минимум такую же зарплату, а может быть и больше. Многие именно так и добиваются быстрого продвижения по работе. Если вы востребованы в других местах, значит вы ценный сотрудник. Логика такая...

  3. #13
    На чемоданах
    Репутация
    0
    Аватар для Vasilich
    Регистрация
    18.12.2014
    Сообщений
    40
    Поблагодарил(а)
    0
    Получено благодарностей: 0 (сообщений: 0).
    То-то и оно. А тут у нас в России если хочешь кого-то уволить, то надо уговаривать увольняться по собственному желанию. А если сам решил уходить, то за две недели уведомлять администрацию. А вот в Америке настоящая свобода: тебя посылают... , а ты идёшь не туда, куда посылают, а туда, куда хочешь. Любо-дорого. Особливо, когда за всем этим наблюдаешь со стороны.

  4. #14
    На чемоданах
    Репутация
    0
    Аватар для Sergey63
    Регистрация
    17.12.2014
    Сообщений
    36
    Поблагодарил(а)
    0
    Получено благодарностей: 0 (сообщений: 0).
    Цитата Сообщение от Vasilich Посмотреть сообщение
    А вот в Америке настоящая свобода: тебя посылают... , а ты идёшь не туда, куда посылают, а туда, куда хочешь. Любо-дорого. Особливо, когда за всем этим наблюдаешь со стороны.
    Панымаю, очень хоца Америку охаить. Но дело не в том, что где-то "посылают", а где-то нет. В России посылают еще покруче, чем там. Потому как не боятся, что могут засудить. Просто системы в России и Америке разные.

  5. #15
    На чемоданах
    Репутация
    0
    Аватар для VadZh
    Регистрация
    17.12.2014
    Сообщений
    41
    Поблагодарил(а)
    3
    Получено благодарностей: 0 (сообщений: 0).
    Цитата Сообщение от AlexNYC Посмотреть сообщение
    Американское трудовое право - employment law - традиционно построено на at-will employment, т.е. на трудовом договоре, основанном на свободной воле как работодателя, так и наемного работника. На практике это означает, что вас могут уволить в любой момент как по любой причине, так и вообще без причины. С другой стороны, вы тоже имеете право уйти в любой момент с настоящего места работы, не объясняя причину. Ситуация специфическая. Не такая как в России, где без причины нельзя уволить.
    Мой знакомый работает в Нью-Йорке на фирме. Так он говорит, что его как раз и нельзя просто так "без причины" уволить. Наоборот, причина должна быть очень важной, чтобы уволить. Так у него в контракте записано.

  6. #16
    На чемоданах
    Репутация
    5
    Аватар для AlexNYC
    Регистрация
    03.12.2014
    Сообщений
    84
    Поблагодарил(а)
    0
    Получено благодарностей: 5 (сообщений: 5).
    Цитата Сообщение от VadZh Посмотреть сообщение
    Мой знакомый работает в Нью-Йорке на фирме. Так он говорит, что его как раз и нельзя просто так "без причины" уволить. Наоборот, причина должна быть очень важной, чтобы уволить. Так у него в контракте записано.
    В Америке трудовые отношения считаются "at will", т.е. построенные на свободном волеизъявлении работодателя и наемного работника. Изменить это общее правило можно путем заключения индивидуального трудового договора (контракта). Тогда действуют положения контракта в рамках, не противоречащих закону.

  7. #17
    Турист
    Репутация
    20
    Аватар для SemyonSemyonych
    Регистрация
    20.11.2014
    Адрес
    Cranston, Rhode Island, USA
    Возраст
    64
    Сообщений
    221
    Поблагодарил(а)
    2
    Получено благодарностей: 18 (сообщений: 18).
    Цитата Сообщение от AlexNYC Посмотреть сообщение
    В Америке трудовые отношения считаются "at will", т.е. построенные на свободном волеизъявлении работодателя и наемного работника. Изменить это общее правило можно путем заключения индивидуального трудового договора (контракта). Тогда действуют положения контракта в рамках, не противоречащих закону.
    По собственному опыту могу сказать, что наличие контракта в общем мало что меняет. Если, конечно, вас не приглашают на какую-то очень крутую позицию с большим окладом. Тогда вы, наверное, можете попытаться как-то скорректировать контракт с помощью своего юриста. Во всех других случаях вам придется подписывать типовой контракт, составленный юристами вашего нанимателя, и менять в нем ничего не дадут. Хочешь работать - подписывай, не хочешь - гуляй, Вася...

  8. #18
    На чемоданах
    Репутация
    0
    Аватар для Sergey63
    Регистрация
    17.12.2014
    Сообщений
    36
    Поблагодарил(а)
    0
    Получено благодарностей: 0 (сообщений: 0).
    Цитата Сообщение от Lerner77 Посмотреть сообщение
    Я вот думаю, может уволиться, а потом уже искать работу.
    Все стараются сначала найти другую работу, и только ПОТОМ уволиться. Человек, у которого есть работа, стоит всегда больше, чем тот, у кого ее нет. Хозяин или кадровик всегда понимает, что если у тебя нет работы, то ты согласишься на любую и на любых условиях, когда припрет. А если у тебя есть работа, значит ты на своем месте, ничего тебе на голову не капает, и ты ищешь что получше. Значит с тобой нужно договариваться, а просто давить не получится. Я думаю, так не только в России, но и везде.

  9. #19
    Турист
    Репутация
    4
    Аватар для LeoLats
    Регистрация
    18.12.2014
    Сообщений
    120
    Поблагодарил(а)
    2
    Получено благодарностей: 4 (сообщений: 4).
    Цитата Сообщение от Lerner77 Посмотреть сообщение
    Есть ли смысл жаловаться кому-то выше, нашему супервайзеру?
    Если подойти к этому вопросу как следует, то для того, чтобы на него ответить, нужно исходить из того как при приеме на работу были определены Ваши отношения с начальством и каким конкретно, т.е. исчерпываются ли Ваши отношения по работе контактами с Вашим непосредственным начальником или супервайзером или же Вы также в текущем режиме общаетесь время от времени еще с начальником/супервайзером следующего уровня - с тем, кто является начальником Вашего начальника. Во втором случае ситуация выглядит проще. Нужно при каждой встречи с начальником второго уровня что-то такое говорить (понемногу и ненавязчиво) про первого начальника, чтобы создавать общую картину. Чтобы когда ситуация вызреет, и Вам станет невмоготу, для начальника второго уровня не было в диковинку то, что у Вас плохие отношения с Вашим непосредственным начальником.

  10. #20
    На чемоданах
    Репутация
    0
    Аватар для LLForce
    Регистрация
    26.12.2014
    Сообщений
    64
    Поблагодарил(а)
    0
    Получено благодарностей: 0 (сообщений: 0).
    Да по-любому можно что-то сделать. Например, собрать компромат на супервайзера и предъявить при разборе полетов. Собирать правда долго придется. Хотя куда торопиться? Работаешь и потихоньку собираешь.

Страница 2 из 3 ПерваяПервая 123 ПоследняяПоследняя

Метки этой темы

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •