Генетический анализ скоро станет обязательным дополнением к резюме в США?

Генетический анализ, который традиционно считался исключительно личным вопросом, теперь может стать обязательным для удержания своего рабочего места в США. Пока такие анализы делаются на добровольной основе, но некоторые работодатели уже стали предлагать своим сотрудникам пройти генетический тест. В качестве своего основного мотива во внедрении подобной инициативы работодатели, среди которых такие компании как Виза и Инстакарт, делают основной упор на заботе о здоровье своих сотрудников.

Предлагаемые генетические тесты пока проводятся с целью диагностирования генетической предрасположенности к таким заболеваниям как ожирение и некоторые формы рака. И хотя в последнее время всё больше специалистов сходится во мнении, что результаты генетического анализа на предрасположенность к раку являются ненадёжными, работодателей этот факт не смущает, и они стремятся любыми способами получать больше информации о своих сотрудниках.

Многие специалисты по трудовому праву в США уже сейчас высказывают опасения, что генетический тест на работе может стать не только новым бенефитом для работников, но и новой главой такого раздела трудового права как дискриминация на рабочем месте в США, а также ещё неизвестно, чем на самом деле продиктована такая щепетильность в заботе о здоровье рабочего коллектива. Возможно, по результатам генетических тестов работодатели смогут снижать свои расходы на оплату страховки для своих работников.
Опасения адвокатов (employment attorneys) прежде всего основываются на конфиденциальности информации наёмных сотрудников компаний, поскольку работодатели будут иметь доступ к результатам генетических тестов своих работников. И ещё неизвестно у кого на руках будут более полные данные анализов: у сотрудника или у работодателя, который является в данном случае заказчиком генетического теста.

Представители компаний, участвующих в пилотном запуске добровольного генетического тестирования своих сотрудников, активно утверждают, что они не будут получать информацию о каждом сотруднике в отдельности, а будут иметь доступ только к агрегированным результатам, но даже если им и будет предоставлена детализированная информация по сотрудникам, то они обязуются принять все необходимые меры для обеспечения её конфиденциальности.

По опыту редакции нашего иммиграционного форума можем с уверенностью сказать, что подобные обещания конфиденциальности далеко не всегда выполняются компаниями, хотя постоянно декларируются как выполняемые. Например, компания CVS, которая несколько лет назад всё-таки смогла принять некоторые меры по защите конфиденциальности информации клиентов своих аптек, зачастую не относится с должным вниманием к конфиденциальной информации своих сотрудников. Например, в CVS является обычной практикой, когда супервайзеры пересылают друг другу личные данные своих подчинённых вместе с их номерами социального страхования и датами рождения по смс, которые так и остаются в их телефонах.

Пока практика генетических тестов только начинается, и они проводятся на добровольной основе. Только около 20% сотрудников, которым было предложено пройти генетический тест, согласились его пройти. А станут ли они в будущем клиентами адвокатов по трудовому праву в области генетической дискриминации - покажет время. Редакция русского форума о жизни и работе в США надеется, что наши читатели, принимая решение о добровольном прохождении подобных тестов, будут тщательно взвешивать все за и против.