• H1B: увольнение

    Данная статья не является рекомендацией или консультацией для обладателей визы H1B или её соискателей. Публикуя данный материал, редакция форума хотела бы обратить внимание на очень важный аспект трудовой иммиграции – на процесс увольнения для обладателя визы H1B и на жёсткие временные рамки, в которых оказывается уволенный в данном случае.

    H1B – это ещё не Green Card.

    Конечно же, увольнение среди обладателей h1b, которые изначально получили свой статус как высококвалифицированные сотрудники, случается гораздо реже, чем среди иммигрантов, конкурирующих за свое рабочее место в США на самых низших ступеньках рабочей иерархии с огромным количеством зачастую не очень образованных коллег. Но всё-таки увольнения по визе H1B случаются. В данном случае уволенный сотрудник не просто остаётся без работы и дохода, как если бы у него была грин карта. Под угрозой оказывается само его пребывание в США.

    Также сказывается неосведомлённость о реальных условиях на рынке труда в США и особенностях менталитета местных работодателей – у многих приезжающих в США существует ошибочное и в большинстве случаев очень идеализированное представление о местных работодателях. Поэтому настоятельно советуем не расслабляться после получения заветной визы H1B, а постоянно держать руку на пульсе и быть в курсе любых деталей, касающихся Вашего статуса, а также возможностей постоянно иметь работодателя и регулярно получать зарплату в США.

    10-дней отсрочки по окончании срока действия петиции H1B

    Многие приезжающиев США по визе H1B слышали о таком условии как «10-days grace period». Есть много разных трактовок этого нюанса, который подразумевает, что Вы можете въехать в США не более, чем за 10 дней до начала периода действия петиции H1B, и также выехать не более, чем в течение 10 дней после её истечения. Но мало кто знает, что эти 10 дней не даются автоматически – на это необходимо получить разрешение. Если с въездом ситуация в принципе понятна, то в случае необходимости выезда могут возникнуть сложности, когда в форме I-94 Вам не дали дополнительных 10 дней. Если статус H1B не продлевается, то придётся либо немедленно выезжать, либо дополнительно заниматься получением 10-дневной отсрочки выезда, выдачу которой никто не гарантирует.

    По отзывам въезжающих по H1B при прохождении паспортного контроля и получении штампа в форме I-94 можно уточнить у офицера полагается ли Вам 10-дневный grace period по окончании действия петиции H1B – есть шанс, что офицер выдаст форму I-94, добавив 10 дней к периоду действия H1B петиции. Если перед выдачей Вам формы I-94 такой вопрос не задать, то дополнительные 10 дней могут просто не дать.
    А при увольнении даже до окончания срока действия петиции от одного работодателя, при условии что нет петиции H1B от следующего работодателя, так и вовсе нужно вызжать практически сразу.

    Стратегия обладателя H1B

    Бывалые обладатели статуса H1B советуют не забывать о главном: статуc H1B есть у Вас тогда, когда есть работодатель-петиционер и регулярные pay stubs. В противном случае придётся либо выезжать из страны, либо менять статус, что чревато необходимостью снова проходить лотерею на выдачу визы H1B (annual cap). Чтобы не проходить всё сначала, необходимо всегда мониторить ситуацию и на всякий случай искать следующего работодателя по H1B. Тогда, даже оказавшись уволенным, можно иметь кейс в процессе рассмотрения с новым работодателем и уже не проходить выборку H1B заново на общих основаниях, а просто продлевать свой уже имеющийся статус, но с новым работодателем.

    Новичкам, получившим визу H1B, часто кажется что вряд ли компания станет проходить такой сложный процесс поиска сотрудников, чтобы потом легко уволить привезённого с таким трудом кандидата. Поэтому в большинстве случаев новички недооценивают опасность такого поворота событий.

    Наиболее частой является ситуация, когда всем процессом оформления Вашей H1B визы занималось посредническое агентство, а по факту оказалось, что конечный работодатель – это совсем другая компания, которая на момент Вашего приезда не может предоставить рабочее место, так как ситуация изменилась (например, это был стартап, который прекратили финансировать).

    Следующий тип ситуации, в которой также часто случаются увольнения обладателей H1B, это когда Вы не сработались с непосредственным руководителем. В этом случае бывалые советуют не доводить дело до фактического увольнения и тем более не увольняться самому, поскольку статус H1B практически заканчивается вместе с увольнением, и тут либо нужно менять свой визовый статус, либо выезжать из страны.

    Вы можете исходить из того, что на обработку заявления работодателя о прекращении по Вам петиции H1B у USCIS уйдёт несколько месяцев, и тогда у Вас будет время найти новую работу. Не стройте слишком оптимистичных планов и не торопитесь с выводами. Всё не так просто. Чтобы не выезжать из страны при переходе к другому работодателю, нужно будет подтвердить, что статус H1B не прерывался и Вы до сих пор его не утратили – а это предоставление чеков по выплате зарплаты от работодателя (pay stubs), что при отсутствии работы сделать невозможно.

    Опять же бывают случаи, когда последний чек по зарплате был не больше 2-4 недель назад, человека уволили, но у него был новый работодатель, который уже подавал новую петицию для него. USCIS иногда «закрывает глаза на пробел в трудоустройстве». Но где гарантия, что именно в Вашем случае не будет иначе? В подобной ситуации необходимо контролировать ситуацию и, как советуют многие обладатели визы H1B, хорошим решением будет не уходить с рынка труда, а искать работу для подстраховки практически с момента получения первой работы.
  • Hotwire Widget