• Декретный отпуск в США

    Есть ли декретный отпуск в США и как он предоставляетсяЕсть ли в США декретный отпуск?
    В отличие от большинства развитых стран, в США нет такого понятия как оплачиваемый декретный отпуск. Однако, в последнее время некоторые компании стали уделять значительное внимание данному вопросу и публично заявили, что будут предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребёнка и некоторые другие льготы, касающиеся семейных вопросов.
    Например, компания Microsoft объявила, что женщинам – сотрудникам компании будет предоставляться 20 недель оплачиваемого отпуска в связи с рождением ребёнка. А самый популярный в США оператор видеопроката фильмов онлайн Netflix внёс ещё более значительные изменения в свою корпоративную политику, касающуюся данного вопроса – теперь компания предоставляет до 12 месяцев оплачиваемого отпуска в связи с рождением ребёнка, а также возможность дальнейшего продления отпуска по уходу за новорождённым за свой счёт. В настоящий момент Google также пересматривает свою политику в отношении декретных отпусков и других льгот для семейных сотрудников.

    Является ли это искренним стремлением компаний пойти навстречу своим сотрудникам или просто новым способом укрепления имиджа компании-работодателя – покажет время. Но уже сейчас понятно, что на подобные шаги компании нередко вынуждены идти в борьбе за привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов.

    На практике в США конкуренция сотрудников внутри самих компаний и их желание показать свою преданность общему делу создают ситуацию, когда становится практически невозможно воспользоваться анонсированными льготами. Например, компания Yahoo в 2013 году объявила об увеличении длительности отпусков, которые могут предоставляться сотрудникам по уходу за детьми. В то же время в конце августа 2015 года, когда руководитель компании (Chief Executive Officer) Yahoo, Марисса Мэйер, официально заявила о своей беременности, она сделала акцент на том, что возьмёт минимальный декретный отпуск и будет продолжать активно участвовать в работе компании. Подобным примером глава компании Yahoo ясно дала понять своим сотрудникам, что если они преданны компании, то должны полностью посвятить себя работе и общему делу, а также постоянно стремиться превосходить ожидаемые от них результаты работы.

    Хотя ситуация с предоставлением отпуска по уходу за детьми в США достаточно сложная и противоречивая, это вовсе не означает что декретный отпуск в США не предусмотрен законодательно. Законом не предусматривается оплачиваемый декретный отпуск, но бесплатный отпуск с сохранением рабочего места гарантирован. В соответствии с Законом об отпусках по семейным и медицинским обстоятельствам (Family and Medical Leave Act (FMLA) сотрудники больших компаний, которые попадают под регулирования соответствующего законодательства, имеют возможность взять отпуск за свой счёт продолжительностью 12 рабочих недель в связи с рождением ребёнка и по уходу за ним в течение первого года после рождения.

    В действительности же ввиду отсутствия обязательного оплачиваемого декретного отпуска в США большинство работающих женщин либо не может себе позволить продолжительный неоплачиваемый отпуск, либо испытывает сложности при обсуждении с вышестоящим начальством возможности получения дополнительных двух-трёх недель отпуска после рождения ребёнка.

    Причины, по которым работающие женщины испытывают сложности с обсуждением вопросов, касающихся дополнительного отпуска после родов, общеизвестны. Большинство сотрудников в США получают свою работу на условиях «по взаимному согласию» (at will). На практике это означает, что уволить наёмного сотрудника можно в любой момент как по любой причине, так и без какой-либо причины. В связи с этим, каждый сотрудник пытается любой ценой показать свою лояльность компании и старается добиваться лучших результатов в своей работе.

    Так ли всё безнадёжно в США с получением отпуска в связи с рождением ребёнка (декретного отпуска)? Не совсем. Конечно же, если при устройстве на работу в США сотрудника приняли на условиях at will employment, то могут уволить по любой причине или без неё. Однако, сотрудника нельзя уволить в нарушение закона. Более того, если компания объявила о своей собственной политике в отношении отпусков по уходу за детьми, которая предусматривает больше льгот, чем федеральное или штатное законодательство, то компания обязана следовать этой политике. Если же сотрудник работает по контракту, то условия контракта будут иметь приоритет в той мере, в какой они не противоречат существующему законодательству. Любое нарушение законодательства, корпоративной политики или трудового контракта может быть оспорено в суде.
    Комментарии 1 Комментарий
    1. Аватар для Erica
      Erica -
      Как это нет декретного отпуска? А как же тогда рожать ребёнка?
  • Hotwire Widget