• Интервью на работу в США: как отвечать на простые вопросы

    Очень часто вопросы в процессе интервью на работу в США кажутся слишком простыми и иногда даже вызывают удивление, что рекрутера могут интересовать такие простые вещи. Так ли это на самом деле?
    В США рекрутеры исходят и з того, что качество ваших ответов на такие «простые» вопросы очень часто точно характеризует вас как специалиста и личность. Например, такой вопрос как «Чему вы научились на последнем месте работы?».

    Практически всегда этот вопрос воспринимается иммигрантами - претендентами на вакансию в США - как практически ничего не значащий вопрос.

    На самом деле рекрутер-американец хочет получить дополнительную информацию о вас, и для него очень важно, как эти данные будут дополнять ваш портрет как специалиста. Например, если вы расскажете историю об успешном развитии или отработке навыков, которые необходимы для предлагаемой должности, то это увеличит ваши шансы получить job offer, поскольку будет понятно, что вы совсем недавно практиковались в нужном направлении и у вас уже есть опыт.

    Перечислим некоторые ориентиры для подходящих ответов на подобные вопросы:

    1. Навыки, полученные на последнем месте работы должны быть релевантны должности, на которую вы собеседуетесь. Поставьте себя на место рекрутера и представьте, что ему было бы полезно знать о вас, чтобы выбрать для вакансии именно вас.
    2. Примеры, которые вы приводите при прохождении интервью, должны быть разнообразными и давать вам характеристику не только с профессиональной точки зрения, но и являться хорошим примером ваших личностных качеств.
    3. В США очень любят позитивный настрой в любой ситуации, поэтому часто среди уточняющих вопросов бывают такие пассажи: «и как вы эту негативную ситуацию превратили в позитивную?». Не нужно ждать, пока интервьюер спросит об этом – нужно при любой возможности демонстрировать наличие позитивного образа мышления и приводить соответствующие примеры спасения негативной ситуации путём позитивного подхода.
    4. Ни в коем случае при описании всего того, чему вы научились на прошлом месте работы, нельзя жаловаться на плохие условия работы или что-либо осуждать в действиях своего предыдущего начальника или работодателя. Каким бы героем по вашим рассказам вы ни были, вашему новому потенциальному работодателю в США это вряд ли понравится.
    5. Перед интервью обязательно нужно найти информацию о корпоративных ценностях компании, чтобы ваш ответ органично вписывался в её культурные традиции. Если главный приоритет в компании – это командная работа, тогда пример обязательно должен описывать вас как командного игрока. Если в компании делают ставку на высокое качество обслуживания клиентов – то в ответе нужно привести соответствующий пример.


    Надеемся, что мы достаточно подробно объяснили, что на интервью при поиске работы в США простых вопросов не бывает. Каждая деталь вашего ответа имеет огромное значение. Особенно, если добавить тот факт, что английский язык для недавно приехавшего иммигранта не родной, и на лету сложно максимально выгодно преподнести свою кандидатуру в ответе на вопрос. Поэтому настоятельно советуем готовиться к прохождению каждого интервью и использовать каждый вопрос, чтобы показать рекрутеру, что вы - лучшая кандидатура для вакансии.
  • Hotwire Widget