• Ошибки при поиске первой работы в США

    1. Самой первой и классической ошибкой при поиске первой работы в США является «неправильное ориентирование», а именно: если вы в своей родной стране были директором по продажам или директором по маркетингу с опытом работы 10-15 лет, то это совсем не означает, что по приезду в США вы можете претендовать на должность такого же или близкого уровня.

    Почему это так, даже в том случае, если вы очень хороший специалист и прекрасно знаете английский? – А вот почему:
    1) В США есть устойчивое среди работодателей мнение , что раз вы не имеете опыта работы в американской компании, то ваш опыт работы в другой стране никак нельзя считать достаточным для того, чтобы претендованть на занятие аналогичной должности в США. Поэтому вы должны накопить опыт работы, начав в США с должности на 2-3 ступени ниже той, что у Вас была в родной стране. Хотя в большинстве случаев на практике необходимо начинать чуть ли не с самой первой карьерной ступеньки в сфере вашей профессиональной специализации. По большому счёту просто не питайте иллюзий - вы сможете занять именно ту должность, функции которой вы точно сможете выполнить на все 100%, несмотря на языковые сложности и прочие недочёты недавно приехавшего иммигранта.

    2) Вы - недавно приехавший иммигрант, и все работодатели знают об этом. Поэтому чтобы получить первую работу в США, вы согласитесь практически на любые условия лишь бы как-то «зацепиться» и начать строить карьеру в США.

    Чтобы исправить эту ошибку «неправильного ориентирования», необходимо провести честный аудит своих знаний и умений и определить на какие именно должности вы реально можете претендовать с тем, чтобы качественно исполнять соответствующие обязанности по ней. Если при прочтении описания должностных инструкций вы точно знаете как выполнить хотя бы 70% описанного, тогда есть смысл отправлять своё резюме на такие вакансии.

    2. Второй типичной ошибкой является отправка шаблонного резюме на вакансию, где оно релевантно меньше, чем наполовину. Очень часто на вакансию приходит огромное количество резюме, и поэтому первый скрининг происходит не вручную, а автоматически. Отсев происходит просто по тематическому соответствию ключевых слов в резюме и в должностных инструкциях вакансии. Так что смысла в отправке шаблонного резюме на вакансию в американской компании практически никакого – такое резюме не пройдёт первый этап отбора.

    Чтобы исправить эту ошибку, нужно адаптировать резюме под конкретную вакансию, а именно должностные обязанности в опыте работы из резюме должны как минимум наполовину совпадать с требуемыми для должности, на которую вы аппликуетесь. Также необдимо постоянно совершенствовать первоначальный вариант резюме, чтобы точнее показать вашу компетентность в профессиональных вопросах.

    3. Отсутствие подготовки к интервью может свести к нулю все усилия по рассылке резюме. Очень часто недавние иммигранты недооценивают сложность прохождения интервью на неродном языке. Даже у людей, прекрасно говорящих по-английски, иногда бывают дни, когда по непонятным причинам просто сложно говорить на английском, а тем более аккуратно и тщательно подбирать слова в стрессовой ситуации и достойно отвечать на вопросы.

    Здесь необходимо отрепетировать набор скриптов-ответов на различные вопросы интервьюера о вас, о вашем опыте работы и другие вопросы, касающиеся профессиональной сферы. Нужно как можно больше узнать о компании, предлагающей вакансию, и подготовить вопросы, демонстрирующие вашу профессиональную компетентность и заинтересованность в данной позиции и компании.
  • Hotwire Widget